勞動合同是保障勞動者實現勞動權益的重要法律形式之一，分公司能直接與勞動者訂立勞動合同嗎？
根據《勞動合同法實施條例》第四條規定：勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
勞動者個人需要留存勞動合同嗎？
勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。《勞動合同法》明確：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
用人單位應當將訂立的勞動合同文本交付勞動者一份留存。如未將勞動合同文本交給勞動者留存，勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發生糾紛，可能會增加勞動者維權難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當地勞動保障監察部門投訴，請其責令用人單位改正。
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