山西鑫富源人力資源有限公司2011年5月經山西省人力資源和社會保障廳審批設立，注冊資本3000萬元，主營業務為管理咨詢、人才測評、培訓與開發、獵頭服務、外包派遣。
公司以“打造中國人力資源行業領導品牌”為戰略愿景，堅持“精細化管理 高質量發展”十字方針作為企業管理與發展的行動指南，立足于三晉大地，面向全國各地，放眼世界高地，開展全鏈條的人力資源服務。十二年來，公司堅持改革創新，謀求精準發展，致力于為社會實現人才市場高效配置，公司鍛造了一支高素質、專業化的人才隊伍，得到了省市各級政府部門和專業機構高度認可，是山西省人社廳重點聯系行業單位之一，受到社會與客戶的高度信賴?，F已在山西11個地市設有12個直屬分公司，業務覆蓋國內21個省。公司已取得認證質量管理、環境管理、職業健康安全管理等體系證書，是山西省人力資源服務行業協會副會長單位、太原市人力資源服務行業協會副會長單位，被評為納稅信用A級企業、誠信3A級企業。
根據工作需要，鑫富源人力資源有限公司擬面向社會引進人才，現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次招錄人才16名（總部5名，11個地市分公司各1名）。具體計劃詳見《鑫富源人力資源有限公司2023年人才需求計劃表》(附件1)。
二、基本條件
（一）擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行，愛崗敬業，事業心和責任感強；
（三）同等條件黨員優先；
（四）具備職位所要求的專業、年齡等相關條件；
（五）具備正常履職的身體條件。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照《鑫富源人力資源有限公司人才引進管理辦法（試行）》有關規定執行。
（一）柔性引進人才的薪酬，可包括基本薪酬、階段性薪酬和成果轉化取得收益后的分成，具體可采取“一人一議、一事一議”的方式協議約定。
（二）全職引進人才的薪酬，執行用人單位薪酬管理辦法。
全職引進的人才，需保證至少為企業連續服務滿5年。柔性引進的人才，需在協議合同中明確服務期限，經雙方協商，可以續聘，也可全職引進。
四、引進程序
（一）報名。自本公告發布之日起開始報名。應聘人員可根據自身的專業領域及方向進行報名。
（二）提供信息資料。報名人員須真實、準確填寫《職位報名信息表》（見附件2）的各項內容，并提供下列材料：
1.個人信息：包括身份證或復印件，個人簡歷、學歷和學位證明，工作經歷等。
2.業績材料：包括項目情況、成果及轉化應用情況、獲獎情況等。
3.其他資料：其他能證明與應聘崗位業績需求相關的材料。
4.柔性引進人才需提供與所在單位簽訂的勞動合同復印件。
5.報名入口：
（三）資格審核。由公司對應聘人員進行資格審核。
（四）組織綜合測評。對資格審核合格的應聘人員由公司進行綜合測試，重點考察思想政治素質、身體心理素質、業務能力與崗位需求的匹配度。
（五）體檢。公司組織對全職引進人才進行體檢。
（六）考察或背景調查。對于面試和體檢合格人員，由公司開展考察或背景調查。
（七）聘用?？疾旎虮尘罢{查合格人員，由公司按照相關規定和程序，經研究確定擬聘人員及其相關待遇、擬聘職務，簽訂勞動用工合同。
五、其 他
1.鑫富源人力資源有限公司對本次引才享有最終解釋權。
2.特別優秀者，可放寬條件。
3.應聘者所提交的信息將被嚴格保密，所有資料不退還本人。
4.在引才過程中不收取報名費、手續費等任何費用。請應聘者提高警惕，防止受騙。
5.本引才公告長期有效。具體測評、考察、體檢等事宜將通過電話通知本人。
6.咨詢聯系:0351-5253820
山西鑫富源人力資源派遣有限公司
2023年10月11日
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